📋 퇴직금 계산 완벽 가이드
지급 조건부터 세금까지

퇴직할 때 받는 퇴직금은 근로자의 권리이지만, 정확히 얼마를 받는지, 언제 받을 수 있는지 모르는 경우가 많습니다. 근로기준법에 따른 퇴직금 계산 방법과 세금 처리를 정확히 알아봅시다.

퇴직금 지급 조건

퇴직금은 모든 근로자에게 자동으로 주어지는 것이 아닙니다. 아래 조건을 모두 충족해야 합니다.

• 계속근로기간 1년 이상 — 같은 사업장에서 계속해서 1년 이상 일한 경우에 해당합니다.
• 주 15시간 이상 근무 — 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 초단시간 근로자(주 15시간 미만)는 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다.
• 자발적 퇴직 포함 — 자발적 퇴직, 해고, 계약 만료 등 퇴직 사유에 관계없이 지급받을 수 있습니다.

퇴직금 계산 공식

퇴직금은 근로기준법 제34조에 따라 계속근로연수 1년당 30일분의 평균임금으로 계산합니다.

평균임금에 포함되는 항목

• 기본급, 직책수당, 직무수당 등 정기적으로 지급되는 수당
• 연장·야간·휴일 근로수당
• 퇴직 전 3개월 내에 지급된 상여금(연간 상여금의 3/12)
• 연차수당(미사용 연차에 대한 수당)

계산 예시

근속 5년, 퇴직 전 3개월 급여 합계 1,500만 원, 3개월 역일수 91일인 경우:

• 1일 평균임금 = 1,500만 원 ÷ 91일 = 약 164,835원
• 퇴직금 = 164,835원 × 30일 × 5년 = 약 2,472만 원

퇴직금과 퇴직연금의 차이

퇴직소득세 계산

퇴직금은 일반 근로소득과 별도로 퇴직소득세가 부과됩니다. 퇴직소득세는 근속연수 공제와 환산급여 공제를 적용해 세금 부담을 낮춰주는 구조입니다.

근속 기간이 길수록 공제액이 커져 세금 부담이 줄어드는 구조입니다. 또한 퇴직금을 IRP 계좌로 받으면 세금을 즉시 내지 않고 실제 수령 시점으로 과세를 이연할 수 있습니다.

퇴직금 지급 기한과 미지급 시 대처

퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 당사자 합의로 연장할 수 있으나, 정당한 이유 없이 미지급하면 고용노동부에 진정 또는 고발이 가능합니다.

• 고용노동부 신고: 관할 고용노동지청에 임금체불 진정서 제출
• 내용증명 발송: 퇴직금 지급을 공식적으로 요구하는 문서 발송
• 소액사건 심판: 3,000만 원 이하의 경우 법원 소액사건 심판 제도 이용 가능

자주 묻는 질문 (FAQ)